财务沙龙 / Financial Salon

股权激励案例分享

来源：财务经理人论坛作者：财智东方

案例探讨如何设计专业实用的股权激励方案

随着市场竞争的日益加剧，企业为了吸引人才、留住人才、充分发挥人才的潜力，而采取各种激励手段和措施。在各种手段和措施中，股权激励越来越受到企业的重视，越来越多的企业，倾向于采用股权激励的方式。

企业推行适合自身发展的股权激励政策，和核心员工一起，形成“着眼未来、利益共享、风险共担”的新型激励机制。

另一方面，股权激励并非是“照单开药”，不同的企业，因为不同的目的，需要有不同的股权激励方案，股权激励为何实施，何时实施，如何实施是一个复杂有机的过程。如果运用的好，会形成老板与员工同心协力共同做大企业的蛋糕，实现双赢的效果。如果做得不好，会产生强大的反作用，一损俱损。

一套有效的股权激励机制，对企业发展至关重要！如何设计股权激励方案？有那些关键因素需要考虑？具体细节如何操作实施？设计到那些关键问题？怎样规避其中的风险？本次沙龙，希望通过和您共同探讨上述问题。

1、理解股权激励的本质
- - 为什么企业要做股权激励？
- - 民企在股权激励方面有那些常见的误区？
2、搞清令人眼花缭乱的股权激励模式
- - 期权模式
- - 限制性股票模式
- - 虚拟股票模式
3、非上市公司股权激励计划案例分享
- - 确定激励对象及内容/指标
- - 设计股权价格与数量政策
- - 行权的方式及条件设计
- - 财务操作流程及文件制作
- - 董事会及股东会议程
4、股权激励方案的实施落地—操作细节与注意事项
- - 股权激励规划过程中要注意什么？
- - 如何营造股权激励推行的环境？
- - 股权激励方案应该包括哪些细节和文档？
- - 有效沟通是成功的前提