财务沙龙 / Financial Salon
来源:财智东方 作者:财智东方
每年最让人头疼的年度预算又要到来了。
民企预算大致的方式是:
预算制定完了,没人会再翻开来看一眼,也没人开会讨论预算和实际之间差额的形成原因。或者也会讨论一下原因,但却没人采取任何措施去纠正问题。
到了年底考核,发现与预算目标差之千里。
总经理动怒,业务部门委屈,双方再折中一个绩效考核的方案。“皆大欢喜”,可怜的是财务,被总经理逼着继续下一年度的预算。
就这样年复一年,无穷无尽的周转下去!
这不是做预算!这只是在填表,在消极地发现问题。
当全面预算成为众多企业异口同声的口号时,我们却经常发现,这总是一些盲人摸象的故事:
100个人对预算管理有100种认识和想象,而且每个人都认为自己或多或少了解预算。
对于预算,你的思路清楚吗?
由于认识差别而导致的执行差别,不是企业可能遇到的唯一风险:如果一些互相矛盾的观念在头脑中形成激烈的冲突,甚至连推行的第一步也迈不出去。
因为,这种方式缺乏保证预算真正发挥作用的控制力和实际行动,缺乏跟进措施,也不进行调查研究,不能扭转业已察觉的不利趋势。
本次沙龙,和您共同探讨,预算、绩效以及财务管控的林林总总。