财务沙龙 / Financial Salon

求职面试与职业规划

来源：财务经理人论坛作者：财智东方

【北京沙龙】求职面试与职业规划(2016.3.12 周六)

【主题背景】

春节已过，一年一次的跳槽季也到了。对于所有人来说，找工作，职业发展都是重要话题，尤其是这两年，工作压力大，工作不好找。有相当数量的财务同行，跳来跳去，对自己的工作不满意；当然公司对他的工作也不是很满意。下一次的选择，会更好吗？面对我们心仪的机会，我们如何抓住？如何从简历开始，就获得重视？我们看过许多简历，就如同看街上的人流，如何让人一下子看到你，一下子对你有印象，把你挑出来？又如何在面试过程中表现优秀？

现在工作单位的要求都挺高，甚至要求在同行干过，或者要求有一些独特的经验，比如上市/资本运作，要求处理一些难题，堆积一大堆工作，其中可能有一些你没干过，怎么应对呢？

我们也非常希望知道公司面试的真正要求和意图，也希望能够在面试中多了解一下公司的情况，如何做到？

面试是事到临头，我们可以通过一些设计和技巧得到一个相对好的结果，甚至脱颖而出。但这只能算权宜之计，甚至有点投机取巧的味道。从长期看，这不是长久之计，长久之计应该是有自己的职业设计和有意识的职业成长设计，并通过学习，工作，特别的努力来实现。有想法，提高能力，有意识把握自己的前途，这才是重要的。

【主讲内容】

第一：面试之前
1、简历准备 - 看看不错的简历
2、总结过去的成绩
3、总结过去的失败
4、尽可能了解面试企业
5、准备离职原因
第二：面试过程中与面试之后
1、面对书面的非专业测试(类似性格测试)
2、面对书面专业测试，如果有的问题答不上怎么办
3、口头面试与常见面试问题
- 非本专业的面试官
- 本专业的面试官
4、反向询问自己想知道的事情
- 公司情况
- 待遇情况
- 工作要求
5、面对陌生行业和要求
6、面试之后

第三：特殊问题的思考
1、去什么样的公司
- 从小企业到大企业
- 从大企业到小企业
- 外资转内资
- 国企到民企或者相反
2、匹配度不够
- 有些要求没有经验，没干过
- 先做副经理，来吗
- 经理应聘主管
3、性别问题、年龄问题派驻外地
- 女生
- 年龄大/小
- 派驻外地问题
第四：职业发展的思考
1、应不应该辞职另找
- 现状
- 问题在那里
2、职业设计
- 职业路线
- 职业能力
- 职业心态
附：你是谁和你想成为谁
3、寻找猎头/让猎头寻找你
- 什么人和什么样的公司会使用猎头
- 如何让猎头发现自己