跳槽还是坚守，如何选择？

 跳槽还是坚守

关于这个话题，一直都是身处职场中人们困惑的焦点所在，但是却很少有标准答案。因为这是话题的本质是关于“选择”，之所以慎重，是因为这个选择可以影响一个人生活的方方面面，因此，这个话题，是没有标准答案的。问题的关键不在于跳还是不跳，而是在于，你自己选择的标准是什么，在这个问题上，每个人情况都不同，我们没有办法给出标准答案。所以，本节课主要是想让大家了解一下跳槽和坚守，都涉及哪些方面的问题，有一些关键点应该慎重对待，平时应该多做哪些准备，这样，日后在面临选择的时候，大家的思路可以更清晰一些。

第一部分：该不该跳槽？

一般情况下跳槽有两种，一种是主动跳槽，另外一种是被动跳槽；

什么是主动跳槽呢，就是想要在现在的基础之上提高自己的职位、薪资；实现自我的追求，自我价值，需求更高的挑战，主要是从自身想要接受跟有难度的工作；

有一个理论叫做“马斯洛理论” 人的需求分为，生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类。主动跳槽和这五种需求紧密相关，而且，和个人职业发展阶段联系也很紧密，比如，刚开始毕业工作的时候，我们主要解决的是生理需求、安全需求，因为首先要解决温饱问题。在这个阶段，如果跳槽频繁一点，是可以理解的，毕竟对社会认识和经验还少。等工作几年之后，有了工作经验，对社会对人生也有了自己的认识以后，就开始了我们职业发展期，在职业发展期中，我们所追求的，不再仅仅是温饱问题了，那么，可能会更注重工作环境、工作氛围、同事关系以及工作上的成就感。待到工作十几年之后，经过长时间的奋斗，也到了一定的职位上，就开始追求自我实现的需求了，这也是我们看到身边很多30-40岁的人出来创业的一个主要原因。而且，这个阶段，个人品牌就比较重要了。

还有另外一种跳槽，我们叫被动跳槽，也就是说，不是自己主动要走，而是情势所逼，不得已而为之的。比如说：

1、公司政治，你作为牺牲品，不得已离开了公司

2、还有，就是作为个人来说，无法忍受公司的现状，比如说：对老板不满、和其他经理或者是副总有不可调和的矛盾、或者和下属有矛盾，这些矛盾，导致个人无法在公司继续工作下去，不得已辞职 更多的是迫于无奈选择的跳槽。

以上这些都是我们选择跳槽的原因，那么为什么会有这样的原因呢，都是基于我们有着不同的心态，而做出的决定。

出现被动跳槽的很多人是因为有一种逃避的心态，因为自己无法解决目前所出现的问题，不知道人与人之间的相处之道，职场上面的一些规则，不知道到底应该要如何解决，所以才选择了辞职。

第二：被动跳槽有什么风险

1. 过于频繁的更换工作或单位，不利于专业经验和技能的积累。

2. 没有经验，无从起跳。

3. 被认为没诚信，没信心。

很多人在跳槽之后，发现现实其实并没有想象中的那么美好，新的公司也许很多地方还没有原来的公司好，有很多问题并没有真正的得以解决，自己身上的问题，还在，在不同的公司也许还会出现同样的问题，而且跳槽的成本会远远比自己想象的多，要花费更多的时间和精力。

第三：如何成功跳槽

1. 首先需要冷静的分析，分析一下现在自己的情况以及目前公司的情况；如果现在身处的公司平台很小，没有更大的发展可能，并且自己有能力做更高的事情， 这时候可以选择跳槽，但是在跳槽之前也要不断完善自身的素质和能力，这样在机会来的时候抓住机会，没有机会的时候稳住现在的职位。

2. 再有就是现在的公司有很好的平台，但是因为自己遇到的小问题，无从解决，想要换个环境，总觉得自己的价值不能被别人发现，如果是这种情况的话，那不妨换位思考一下，想想自己现在的职位怎么才能给公司创造价值，或者是老板更需要什么样的价值，从琐碎的工作中找到价值所在，而不是逃避问题，这并不是唯一的解决办法。

所以时刻提高自身的能力和素质，不管是现在还是未来，当你想要换个环境的时候，你都一定是更有话语权的，不断的让自己更有价值，才能做更有价值的事情！