老板的管理能力有段位,财务管理作为一门专业职能,也有段位。
以上四件事都是以货币来记录和表现的,这就构成了财务管理的基本内容,分别对应公司的损益管理、资金管理、账务管理,战略及绩效管理。这四件事,公司都得管好。公司在从小到大的发展过程中,老板的管理能力有段位,财务管理作为一门专业职能,也有段位。如果公司的财务管理能力跟不上公司的营运能力,那会拖公司的后腿。以多年对公司财务管理的观察,把公司的财务管理水平分为九个段位,与之相对应财务管理者也有九个段位,可以对照看看,贵公司的财务水平在哪个段位?老板不会做账,但老板会指导会计做账,老板怎么说,会计就怎么做。财务人员一直处于懵逼状态。老板对财务人员比较满意,碰到问题,老板会问财务人员的建议,一般只提希望,不会指导会计如何做账。 老板是CEO,也算CFO。第五段位:人工智能,体力活交给信息系统,财务人员用脑袋工作这个阶段,财务核算已不是公司的问题了,传统意义上的会计岗位已经不存在。公司有专职的CFO,这个段位的CFO可以当个UFO,仿佛一切尽在掌握。这一阶段是最难超越的,因为涉及到权力、利益,没有高超的技巧和共同的使命和一致的利益,很难完成这一段位的挑战。这个需要得到更高段位的老板的支持。到了这个段位财务,对公司现有业务的业务模式和盈利模式理解的非常透彻,公司现阶段的战略目标也已实现,公司需要升维经营,以获取更高的投资回报或更高的行业地位。第八段位:理解人性,用价值观吸引人,用机制选人,用利益留人好的财务负责人能够与老板一起塑造公司的价值观,用价值观吸引同类,用赛马的机制选人,用利益分享机制来留人。八段的CFO,已经人情练达,世事洞明,在管理机制中能将利益和理想有机结合。已达到八段的财务管理者,就差一个机会,这个机会来了,他是随时可以接任CEO,或董事长,也可以另拉团队整合资源带头去做新事业部。